Chào bạn đến với tailieu24.net Đăng ký Đăng nhập
Phần mềm cập nhật dữ liệu chứng khoán realtime
Trung tam Xuc tien Thuong mai Quang Ninh - QNITrade.gov.vn
Diễn đàn chứng khoán hàng đầu Việt Nam
Tư vấn khách hàng

Name: Hỗ trợ kỹ thuật

Name: Hỗ trợ download

Trang nhất » Tài liệu » Luận văn cao học

Tìm kiếm

Đổi mới công tác quản lý tiền l¬ương tại công ty Chiến Thắng thuộc Tổng cục Kỹ Thuật - Bộ Quốc phòng
Tải về
Từ site Luận văn, tiểu luận, báo cáo:
Để lấy link download tài liệu, bạn có thể sử dụng hai cách dưới đây:
Sử dụng thẻ nạp để nhận mã xác minh ngay tại đây.  Hướng dẫn nạp thẻ. Mệnh giá thẻ nạp là 20.000đ .
Loại Thẻ : Mã thẻ: Số seri
Sau khi bấm vào nạp thẻ, hệ thống sẽ xác nhận và trả lại mã xác minh. Bạn nhập mã xác minh vào ô trống dưới đây để lấy link download tài liệu này. Nếu cần giúp đỡ bạn có thể chát với chúng tôi qua nick yahoo: thanhdt200
 
Nhập mã xác minh:
Thông tin chi tiết
Tên file:
Đổi mới công tác quản lý tiền l¬ương tại công ty Chiến Thắng thuộc Tổng cục Kỹ Thuật - Bộ Quốc phòng
Thuộc chủ đề:
Tài liệu » Luận văn cao học
Gửi lên:
29/06/2016 08:12
Dung lượng:
1.39 MB
Số trang:
129
Đã xem:
400
Tải về:
0
Đã thảo luận:
0
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Nền kinh tế Việt Nam đang trong quá trình phát triển và hội nhập , vì vậy doanh nghiệp muốn phát triển thì yếu tố con người đóng vai trò vô cùng quan trọng. Một bộ máy quản lý tốt, một nguồn nhân lực dồi dào và trí tuệ, một hướng đi đúng đắn, một tầm nhìn xa và rộng… sẽ là điều kiện giúp doanh nghiệp tồn tại để khẳng định mình. Để làm được điều đó nhất thiết phải đảm bảo thoả đáng lợi ích cá nhân của người lao động, bởi đó là động lực trực tiếp thúc đẩy tính tích cực và sáng tạo của họ. Nói cách khác doanh nghiệp cần sử dụng tiền lương làm công cụ  quan trọng để kích thích người lao động, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, nhờ đó làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. 
Tiền lương không chỉ là vấn đề lợi ích kinh tế mà nó còn là vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến cả sự phát triển toàn diện con người. Tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp, nó luôn được xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương là nguồn thu nhập chính, vì vậy mỗi doanh nghiệp khi thực hiện chức năng quản lý của mình luôn đặt ra yêu cầu là quản lý tiền lương thế nào cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế kích thích người lao động và giúp doanh nghiệp đạt hiệu quả kinh doanh cao.
Công ty Chiến Thắng thuộc Tổng cục Kỹ thuật- Bộ Quốc phòng là doanh nghiệp quốc phòng công ích loại một, vừa thực hiện nhiệm vụ sản xuất sản phẩm quốc phòng để hoàn thành các chỉ tiêu pháp lệnh đ­ược giao, vừa chủ động ký kết hợp đồng, mở rộng sản xuất kinh doanh và tiêu thụ sản phẩm, tạo việc làm, cải thiện đời sống cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp. Trong những năm qua công ty đã chú trọng đến công tác quản lý tiền l­ương, nhờ đó việc sử dụng quỹ tiền lư­ơng tại công ty đã mang lại hiệu quả nhất định.
Tuy vậy hiện tại công tác quản lý tiền lư­ơng ở đây vẫn còn nhiều hạn chế và bất cập đòi hỏi phải có những giải pháp thiết thực để không ngừng hoàn thiện công tác quản lý tiền l­ương, nhằm làm cho tiền l­ương thực sự trở thành công cụ đòn bẩy, kích thích ngư­ời lao động nâng cao trách nhiệm và tính sáng tạo trong lao động sản xuất. Vấn đề đặt ra cho Công Ty Chiến Thắng hiện nay là trên cơ sởn chính sách tiền lương của Nhà nước, công ty phải vận dụng nó một cách phù hợp với đặc điểm kinh tế của mình để tổ chức tốt công tác tiền lương nhằm phát huy cao nhất hiệu quả  của công cụ này. Xuất phát từ lý do đó tôi lựa chọn đề tài luận văn thạc sĩ của mình là:       “Đổi mới công tác quản lý tiền l­ương tại công ty Chiến Thắng  thuộc Tổng cục Kỹ Thuật - Bộ Quốc phòng)”.
2. Tình hình nghiên cứu của đề tài
Xung quanh vấn đề tiền lư­ơng đã có một số công trình, bài viết đề cập tới, tuy nhiên các công trình nghiên cứu này chỉ đề cập đến vấn đề về hình thức trả lương, quản lý tiền lương, tổ chức tiền lương và sử dụng quỹ lương trong một số doanh nghiệp ngoài quốc doanh (như Công ty cơ khí tân hoà, Công ty Xi Măng Bắc Giang...), đề tài chỉ nghiên cứu về chính sách, chế độ tiền lương và thu nhập của người lao động (như bài viết của Dũng Hiếu trên thời báo kinh tế ngày 13/3/2003, bài viết của PGS. TS Phạm Đức Thành...), mà vấn  đề quản lý công tác tiền l­ương của các doanh nghiệp quốc phòng nói chung và của Công ty Chiến Thắng thuộc Tổng cục Kỹ thuật nói riêng thì còn ít đư­ợc đề cập, vì vậy nghiên cứu vấn đề tiền lương trong doanh nghiệp này là rất cần thiết.
3. Mục tiêu và nhiệm vụ
Mục tiêu của luận văn là làm rõ thực trạng công tác quản lý tiền lư­ơng tại Công ty Chiến Thắng trong 5 năm gần đây để thấy đư­ợc những thành tựu, hạn chế và bất cập trong công tác quản lý tiền l­ương tại công ty này và nguyên nhân của những hạn chế đó, trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp phù hợp nhằm cải tiến công tác quản lý tiền lư­ơng tại công ty.
Để thực hiện mục tiêu trên, tác giả đề ra nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn là:
          - Làm rõ những vấn đề lý luận về tiền l­ương và quản lý tiền lư­ơng trong doanh nghiệp.
          - Phân tích đánh giá thực trạng công tác quản lý tiền lư­ơng tại Công ty Chiến Thắng (thuộc Tổng cục Kỹ thuật - Bộ Quốc phòng), từ đó chỉ ra những thành tựu, hạn chế và các vấn đề đặt ra cho công tác quản lý tiền lư­ơng tại công ty.
          - Đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm cải tiến công tác quản lý tiền lương tại công ty trong thời gian tới.
4. Đối t­ượng và phạm vi nghiên cứu
- Đối t­ượng nghiên cứu của đề tài là công tác quản lý tiền lư­ơng của các doanh nghiệp quốc phòng.
- Phạm vi nghiên cứu:
 + Về không gian: Là Công ty Chiến Thắng
 + Về thời gian: Từ năm 2000 đến nay.
5. Phư­ơng pháp nghiên cứu
Để thực hiện đề tài này luận văn sử dụng tổng hợp các ph­ương pháp: Thống kê - so sánh, phân tích - tổng hợp, khảo sát thực tế, phỏng vấn và trao đổi với các chuyên gia về lĩnh vực này, nhất là các chuyên gia làm việc trong các doanh nghiệp quốc phòng.
6. Đóng góp mới của luận văn
- Làm rõ những đặc điểm của công tác quản lý tiền lư­ơng trong các doanh nghiệp quốc phòng.
- Phân tích đánh giá thực trạng công tác quản lý tiền l­ương tại Công ty Chiến Thắng và chỉ ra những vấn đề bất cập cần giải quyết tháo gỡ tại công ty.
- Đề xuất một số giải pháp cải tiến công tác quản lý tiền lư­ơng tại Công ty Chiến Thắng.
7. Bố cục của luận văn
Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, nội dung của luận văn gồm 3 ch­ương:
- Chư­ơng 1: Tiền lương và vấn đề đổi mới công tác quản lý tiền lương trong doanh nghiệp.
- Chư­ơng 2: Thực trạng công tác quản lý tiền l­ương tại Công ty Chiến Thắng và những vấn đề đặt ra.
- Chư­ơng 3: Định hư­ớng và giải pháp cải tiến công tác quản lý tiền lương tại Công ty Chiến Thắng.
Đánh giá
Bạn đánh giá thế nào về file này?
Hãy click vào hình sao để đánh giá File
Tham gia thảo luận
 

Google+

Đang tải tìm kiếm với Google
Đóng  
Free PageRank Checker